12家券商同日官宣薪酬管理新规；国泰海通证券总裁李俊杰拟任上海市级机关正职 | 券商基金早参

每经记者｜彭水萍    每经编辑｜肖芮冬    

｜2026年6月29日 星期一｜

NO.1 12家券商同日官宣薪酬管理新规

券商薪酬体系正告别“快钱”模式，转向“长周期约束”模式。6月26日，中信证券、中金公司、华泰证券、国泰海通、国信证券、招商证券、国海证券等12家券商同日公布薪酬管理制度。若将近期已发布或完成修订的机构纳入统计，全行业公布薪酬管理制度的券商已超30家。从已出台的文件看，本轮薪酬体系改革紧扣四大主题：提升绩效薪酬权重、拉长递延支付周期、细化追索扣回条例、强化考核的功能性导向。

点评：12家券商同日公布薪酬新规，行业告别快钱转向长周期约束，重在化解潜在风险。对公司而言，递延支付与追索扣回将平抑业绩波动，稳定券商个股估值中枢。对板块而言，强化功能性导向倒逼券商聚焦主业，重塑行业竞争格局。对整体市场而言，此举促进金融业稳健运行，夯实资本市场长期健康发展基础。

NO.2 国泰海通证券总裁李俊杰拟任上海市级机关正职

上海市人民政府新闻办微信平台“上海发布”6月26日发布上海市市管干部任职前公示。公示内容显示，国泰海通证券股份有限公司总裁、党委副书记李俊杰，拟任市级机关正职。公开资料显示，李俊杰，1975年8月出生，1999年获得中国人民大学文学学士学位，并于2002年获得中国人民银行金融研究所经济学硕士学位。他于2024年1月23日起担任国泰海通证券股份有限公司总裁，2024年3月20日起担任国泰海通证券股份有限公司副董事长、执行董事，2023年5月起兼任国泰海通证券股份有限公司财富管理委员会总裁。

点评：李俊杰履新上海市级机关正职，系政企人才良性流动。对国泰海通而言，核心高管变动或引发市场对其治理结构重整的关注。证券板块整体景气度不受实质影响，行业整合逻辑依然稳固。

NO.3 公募基金“中考”即将收官，业绩有望创出历史最佳纪录

还有两个交易日，今年公募基金“中考”即将收官。目前来看，上半年基金的业绩有望创出历史最佳纪录。今年以来，A股走出极致结构性行情，AI算力等高景气赛道持续走出独立行情，主动权益基金收益格局显著分化，呈现出“近科技则强、远科技则弱”的特征。重仓科技赛道的基金净值大幅飙升，翻倍基金数量超过百只、最高收益率约175%均有望创出基金“中考”最高纪录。值得注意的是，参考历史案例，基金上半年若有超高收益，下半年想要延续上半年的优秀业绩，将面临波动压力，且收益增厚空间有限。

点评：公募基金“中考”业绩有望刷新历史纪录，折射出A股极致的结构性行情。科技赛道的爆发不仅大幅提升重仓基金净值，更强化了市场对高景气方向的配置偏好。然而，历史经验表明，上半年超高收益往往透支未来空间，下半年业绩延续面临波动考验。投资者需警惕高收益背后的回撤风险，密切关注市场风格切换带来的潜在影响。

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