长春高新拟将回购股份用于股权激励，授予价约为回购均价三分之一

每经记者｜章光日    每经编辑｜吴永久    

近期，长春高新发布股权激励计划（草案），拟向金赛药业核心骨干授予531.50万股股份。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，公司用于股权激励的股票来源于公司过去三次股份回购，整体回购均价约115.70元，相较7月23日收盘价整体浮亏超30%。长春高新股权激励授予价为38.08元/股，仅为公司整体回购均价的33%。若激励对象买入全部授予股份，合计将支付金额约为2.02亿元。

股权激励授予股票来源为回购股份

2026年7月22日晚，长春高新发布2026年限制性股票激励计划（草案）。该草案显示，公司拟向激励对象授予限制性股票531.50万股（占公司总股本的1.30%）。本次激励计划授予的限制性股票的授予价格为每股38.08元（含预留部分），即满足授予条件后，激励对象可以每股38.08元的价格购买公司从二级市场回购的股份。

（图片来源：截图自长春高新）

长春高新此次股权激励计划授予的限制性股票的授予价约为市价的一半。在发布股权激励计划（草案）后的首个交易日，7月23日长春高新股价冲高回落，盘中股价最高涨幅一度超过6%，最终收盘涨幅回落至1.19%。截至7月23日收盘，公司股价收于78.36元，市值约为319.7亿元。

长春高新此次股权激励计划的股票来源为公司过去三次回购计划的回购股份，相较于当前股价，这三次回购股份目前整体浮亏比例超过30%，浮亏金额超2亿元。

据每经记者梳理，2024年1月24日，公司以集中竞价交易方式回购公司股份98.66万股，合计成交金额约为1.20亿元（含交易费用）；2023年10月27日，公司集中竞价交易方式回购公司股份134.2万股，合计成交金额约为2亿元（含交易费用）；2024年11月22日至2025年11月13日，公司以集中竞价交易方式累计回购公司股份约389.45万股，合计成交金额约为4亿元（含交易费用）。

上述三次回购计划合计回购股票约622.31万股，合计成交金额约为7.20亿元，整体回购均价约为115.70元。据此计算，长春高新股权激励计划的授予价（每股38.08元）仅为公司整体回购均价的33%。长春高新股权激励计划授予的限制性股票531.50万股，买入成本约为6.15亿元，若激励对象以38.08元的价格买入全部授予股份，合计支付金额约为2.02亿元，较公司买入成本将缩水超60%，缩水金额超4亿元。

生长激素降价 净利润持续承压

长春高新主营业务为生物制药及中成药的研发、生产和销售，辅以房地产开发等业务。目前，公司业务板块覆盖治疗性生物制剂、化学药品、疫苗及中成药等多个医药细分领域。

金赛药业为长春高新旗下最核心的子公司，主要产品包括生长激素系列产品、促卵泡激素系列、金蓓欣（伏欣奇拜单抗）等。过去多年，金赛药业销售的生长激素系列产品成为长春高新最重要的利润来源。因此，长春高新也被投资者誉为“生长激素一哥”。

由于生长激素赛道变化等原因，过去两年，长春高新的净利润连续大幅下降。同花顺显示，2023年至2025年，公司净利润分别约为45.32亿元、25.83亿元和1.55亿元。今年上半年，长春高新的净利润依旧承压。公司2026年度业绩预告显示，2026年上半年，公司净利润预计为3.93亿元至5.90亿元，同比下降40%至60%。

长春高新今年上半年业绩表现不佳的主要原因如下：随着新版国家医保目录在2026年1月1日的正式实施，公司纳入新版医保目录的长效生长激素等产品价格大幅下降，使得公司生长激素系列产品价格体系及收入结构出现调整，导致公司营业收入及净利润有所减少。

由于业绩持续走低，长春高新的股价也持续走低。同花顺显示，以前复权方式计算，2021年长春高新股价最高涨至513.14元，而今年6月，公司股价最低跌至61.09元。相较于2021年高点，长春高新股价最大跌幅约为88%。

未来三年金赛药业业绩有望显著改善

值得注意的是，长春高新此次股权激励计划的激励对象为金赛药业核心管理、技术和业务骨干（合计256人），而公司层面的业绩考核也仅针对金赛药业，涉及营业收入、净资产收益率和资产负债率这三个指标。

具体而言，2026年至2028年，金赛药业的营业收入目标值分别为98亿元、128亿元、161亿元；净资产收益率目标值分别为7%、14%和20%；资产负债率目标值分别为不高于25%、25%和25%。

（图片来源：截图自长春高新公告）

长春高新2025年年报显示，2025年金赛药业的营业收入约为98.19亿元，净利润约为4.87亿元，资产负债率约为19%，净资产收益率约为4.4%。尽管业绩考核指标不涉及净利润，但若金赛药业能够完成业绩考核目标，且净资产规模不出现大规模减少，那么未来三年，公司业绩将持续显著改善。

公司在回购股份浮亏超30%的情况下，再低价授予员工股权激励，公司管理层如何看待这种行为对股东利益的影响？每经记者将此问题发送至长春高新证券部邮箱，但截至发稿，尚未收到回复。

封面图片来源：每经媒资库