人才难得！A股光模块龙头推股权激励，覆盖961人，股份市场价值近27亿元

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记者|黄胜

编辑|梁露月 张益铭 杜恒峰 校对|段炼

光模块龙头新易盛（SZ300502，股价414.02元，市值5772.50亿元）8月20日晚间发布《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟向不超过961名激励对象授予第二类限制性股票，以进一步建立健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才。公告显示，本次激励计划拟授予限制性股票总量为648.12万股，占公司股本总额的0.4648%，授予价格为212.00元/股。若按8月20日新易盛收盘价计算，本次激励计划授予股票对应市场总价值约26.83亿元。

激励计划拟授予648万股

业绩考核锚定营收高增长

根据草案，本次激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向增发和/或二级市场回购的A股普通股股票。拟授予的限制性股票总量为648.12万股，其中首次授予518.52万股，占拟授出总数的80.00%；预留129.60万股，占20.00%。

本次激励计划首次授予的激励对象不超过961人，为公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干。首次及预留授予的限制性股票授予价格均为212.00元/股，该价格不低于本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价的50%。激励计划有效期自首次授予之日起至全部限制性股票归属或作废失效之日止，最长不超过60个月，获授股票将按30%、40%、30%的比例分三个归属期归属。

公司层面业绩考核方面，首次授予部分对应考核年度为2026—2028年三个会计年度，各年度业绩考核目标分别为：2026年营业收入不低于500亿元；2026—2027年营业收入累计值不低于1400亿元；2026—2028年营业收入累计值不低于2900亿元。预留授予部分对应考核年度为2027—2029年，其中2027年营业收入考核目标为不低于900亿元。此外，激励计划还设置了个人层面绩效考核要求，考核结果与个人当年可归属比例挂钩。

上半年净利预增逾七成

年内股价累涨超三成

新易盛主营光模块等高速光通信产品的研发、生产与销售，是数据中心光模块领域的头部厂商之一。受益于人工智能相关算力投资的持续增长，公司业绩保持高增长态势。

据公司7月19日盘后发布的《2026年半年度业绩预告》，2026年上半年公司预计实现归属于上市公司股东的净利润70亿元至80亿元，较上年同期的39.42亿元同比增长77.56%至102.93%；预计实现扣除非经常性损益后的净利润69.81亿元至79.81亿元，同比增长77.46%至102.88%。

公司表示，报告期内受益于人工智能相关算力投资持续增长，产品结构优化，预计销售收入和净利润较上年同期大幅增加。预计本报告期非经常性损益对公司净利润的影响约为1900万元。

股价方面，今年以来新易盛股价整体震荡上行。2026年1月5日以来股价累计涨幅达34.70%。

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封面图片来源：每经媒资库（AI生成）

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