晶方科技发布股权激励计划草案，激励对象仅7人！2026年营收考核目标：增长率不低于3%

每经记者｜章光日    每经编辑｜吴永久    

今年以来，晶方科技股价呈现“过山车”走势，公司股价年内最大涨幅超过1倍，随后又下跌超过50%。近日，晶方科技发布股权激励计划草案，但激励对象仅7人。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）发现，公司股权激励计划公司层面的业绩考核目标仅考核整体营收增长以及光学器件业务营收增长，其中整体营收增长目标如下：相较于2025年，2026年和2027年增长率分别不低于3%和6%。而今年上半年，晶方科技出现营收增速放缓的情况，净利润更是同比下降近20%。

公司股权激励计划激励对象仅7人

今年以来，晶方科技股价呈现“过山车”走势。同花顺显示，以前复权方式计算，2025年年末晶方科技收盘价为27.54元，今年6月份，公司股价最高涨至55.26元，最大涨幅超过1倍，但随后持续走弱，不到1个月时间，最低跌至26.37元，最大跌幅超过50%。

2026年8月24日晚，晶方科技发布了2026年限制性股票激励计划草案。该草案显示，公司拟向7名激励对象授予限制性股票数量74.77万股，股票来源为公司回购股份，授予价格为15.88元/股。7名激励对象中包含4名公司高级管理人员，分别为董事长兼总经理王蔚、副总经理VAGEOGANESIAN、董事会秘书兼财务总监段佳国、副总经理钱孝青。其中，王蔚拟获授的限制性股票数量为23.77万股，占此次授予限制性股票数量的31.79%。

（图片来源：截图自晶方科技公告）

截至2025年年底，晶方科技在职员工数量为1088人，以此计算，公司此次股权激励计划参与人数占公司员工总数的比例不到1%。

在发布该计划后的首个交易日（8月25日），晶方科技股价表现不佳，盘中最大跌幅一度超过8%，最终收盘下跌4.17%。当日公司收盘价报30.33元，市值约为197.8亿元，动态市盈率约为58.61倍。若晶方科技股权激励计划成功实施，以30.33元计算，7名激励对象所获授股份浮盈总金额将达到约1080万元。

晶方科技拟参与股权激励计划的4名高管，2025年薪酬合计约为1175万元。晶方科技2025年年报显示，2025年王蔚、VAGEOGANESIAN、段佳国、钱孝青从公司获得的税前报酬总额分别为254.26万元、240.43万元、160.26万元和220.26万元。

股权激励计划公司层面业绩考核仅涉及营业收入

晶方科技主要专注于传感器领域的封装测试业务，同时具备8英寸、12英寸晶圆级芯片尺寸封装技术规模量产封装线，涵盖晶圆级到芯片级的一站式综合封装服务能力，为全球晶圆级芯片尺寸封装服务的主要提供者与技术引领者。

今年上半年，受财务费用、管理费用等费用大幅增加影响，晶方科技出现增收不增利的现象，实现营业收入约6.76亿元，同比增长1.39%；实现净利润约1.33亿元，同比下降19.50%；实现扣非净利润约1.19亿元，同比下降21.47%。

而晶方科技此次股权激励计划公司层面的业绩考核分为两个考核期，具体目标如下：2026年光学器件业务营业收入较2025年增长不低于15%，且2026年营业收入较2025年增长不低于3%；2027年光学器件业务营业收入较2025年增长不低于25%，且2027年营业收入较2025年增长不低于6%。

（图片来源：截图自晶方科技公告）

过去两年，晶方科技的业绩增长较快。同花顺显示，2023年至2025年，公司的营业收入分别约为9.13亿元、11.30亿元和14.74亿元，净利润分别为1.50亿元、2.53亿元和3.70亿元。

而光学器件行业当前下游需求旺盛。在股权激励计划草案中，晶方科技表示，近年来随着AI智能的快速发展，光学器件作为核心感知与传输部件，在半导体设备、工业自动化、光互连、智能应用等领域应用深度持续拓展，下游需求旺盛，行业整体进入战略发展机遇期。

结合公司过往业绩表现以及光学器件下游需求旺盛的背景，公司股权激励计划设置的业绩考核目标是否偏低？公司股权激励计划为何完全放弃对利润相关指标的考核？公司股权激励计划参与人数不足公司员工总数的1%，能否起到激励作用？公司管理层设置业绩考核目标背后的考量有哪些？2026年8月25日每经记者将上述问题发送至晶方科技证券部邮箱，但截至发稿，尚未收到回复。

封面图片来源：每经媒资库