富特科技发布股权激励计划，公司回应多个关键问题
每经记者｜章光日 每经编辑｜吴永久
近日，富特科技发布的股权激励计划草案显示，该计划激励对象仅3人（占公司员工总数比例为0.10%）。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，公司股权激励计划授予价存在“双轨”设计：外籍员工授予价格20.80元，另外两位中层管理人员授予价格41.59元，两者相差近一倍。其中，中层管理人员授予价格已经高于公司当前股价。富特科技2026年营收考核目标定为不低于41亿元，而2025年其营业收入已达约40.92亿元。今年上半年，由于客户需求旺盛，公司营收同比增幅高达65.81%。针对本次股权激励计划中的多项具体安排，富特科技向每经记者详细阐释了其背后的设计逻辑与考量。
激励对象仅3人 占员工总数的比例仅0.10%
富特科技致力于成为全球一流的数字能源专家，以可迁移、可扩展的底层技术与强大的研发团队为基石，以完善的体系化能力为系统性驱动，持续赋能车载电源、能源管理业务，并以此撬动数字能源的未来。截至2026年9月11日收盘，富特科技收于41.53元，市值97.23亿元。
2026年9月10日，富特科技发布了2026年限制性股票激励计划（草案）。该草案显示，公司拟向3名激励对象授予50万股限制性股票。其中，新业务海外销售部负责人Jing JIN拟获授股票数量为10万股，另外两位中层管理人员合计拟获授40万股。截至2025年12月31日，富特科技员工总数3014人，据此计算，公司股权激励计划激励对象仅占公司员工总数的0.10%。
（图片来源：截图自富特科技公告）
值得注意的是，富特科技股权激励计划中，外籍核心业务人员和其他中层管理人员的授予价格相差近一倍。外籍员工的授予价格为20.80元，约为公司当前股价的一半；两位中层管理人员的授予价格为41.59元，已高于公司当前股价。
（图片来源：截图自富特科技公告）
公司股权激励计划激励对象占员工总数的比例仅0.10%，能否起到激励作用？富特科技对每经记者表示：“本激励计划系公司基于发展战略和人才队伍建设需要，面向对公司经营业绩和持续发展具有重要影响的核心关键岗位人员实施的专项激励。”
为何外籍员工和另外两位中层的授予价格相差如此之大？富特科技解释如下：“公司根据相关规定，综合考量激励对象岗位职责，在激励与约束对等原则的基础上，对不同类型激励对象实施差异化定价。差异化定价安排系公司结合激励对象实际情况作出的市场化安排，定价程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。”
公司管理层如何看待两位中层股权激励授予价格高于公司股价的现象？富特科技进一步指出：“中层管理人员授予价格高于当前股价，意味着激励对象只有推动公司经营业绩持续增长、公司价值获得市场认可，才能真正从本激励计划中获益。这充分体现相关激励对象对公司未来发展前景的信心。”
2026年营收考核目标与上年营收近乎持平
2025年，富特科技业绩增长迅猛，实现营业收入约40.92亿元，同比增长111.62%；实现净利润约2.15亿元，同比增幅高达127.26%。今年上半年，公司业绩继续高增长，实现营业收入约24.45亿元，同比增长65.81%；实现净利润约1.58亿元，同比增长135.76%。富特科技2026年半年报显示，由于客户需求旺盛，公司产品销量增长。
不过，过去两年，富特科技的应收账款项增长同样迅猛。同花顺显示，2023年至2025年，公司应收票据及应收账款总额分别约为3.16亿元、7.47亿元和15.99亿元，两年增长超过4倍。
富特科技最新股权激励计划公司层面的业绩考核分为三个归属期（2026年至2028年），具体考核目标如下：第一个归属期，2026年营业收入不低于41亿元或净利润不低于3亿元；第二个归属期，2026年至2027年累计营业收入不低于85亿元或累计净利润不低于6.50亿元；第三个归属期，2026年至2028年累计营业收入不低于135亿元或净利润不低于10.5亿元。每个归属期营业收入或净利润考核目标只要完成之一，即可解锁对应股权激励。
（图片来源：截图自富特科技公告）
不难发现，在2025年营业收入接近41亿元且2026年营业收入继续大幅增长的情况下，富特科技完成2026年营业收入目标的可能性非常高。
公司股权激励计划2026年的业绩考核目标是否偏低？富特科技对每经记者强调，“公司层面业绩考核目标的设置，是公司基于对宏观经济环境、行业发展态势、市场竞争格局及自身经营实际的审慎研判，兼顾挑战性与可实现性后确定的。本激励计划设置‘营业收入或净利润’双指标，其中2026年净利润考核目标为不低于3亿元，较公司2025年归属于上市公司股东的净利润2.15亿元对应增长约40%。”
封面图片来源：AIGC
