大手笔！通威股份推出新一期员工持股计划：拟筹集资金总额不超过26亿元，不折价受让回购股份

每经记者｜黄博文    每经编辑｜陈俊杰    

11月15日晚间，通威股份（SH600438，股价11.35元，市值510.98亿元）发布公告，推出新一期员工持股计划。公司第九届董事会第十五次会议审议通过了2026年员工持股计划草案，拟筹集资金总额不超过26亿元。

本次计划股票来源为公司回购专用账户中的A股普通股，受让价格为11.35元/股，不存在折价受让安排。计划拟参与对象不超过410人，资金来源于员工过往年度已计提未发放的合法薪酬等合法方式。

新一期计划拟动用最高26亿元受让公司回购股份

通威股份本次员工持股计划设立时拟筹集资金上限为26亿元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，合计份数不超过26亿份。参与对象涵盖公司及控股子公司的高层、中层管理人员及核心骨干员工，总人数拟不超过410人，占公司全部职工总人数的比例不超过0.96%。

从份额分配来看，公司董事及高级管理人员共5人拟认购2.3亿份，占本计划拟授予份额总数的8.85%。其中，董事长兼CEO（首席执行官）刘舒琪拟认购份额上限为2150万份，占持股计划总份额的0.83%。其余不超过405名核心员工拟认购23.7亿份，认购份额占比达91.15%。

股票来源为上市公司回购专用证券账户已回购的A股普通股股票。本次员工持股计划受让价格为11.35元/股，该价格为草案公告前一交易日公司股票收盘价，不设折价。该受让价同时为草案公布前1个交易日交易均价的98.43%，为前20个交易日交易均价的96.96%。

按照26亿元筹资上限与11.35元/股受让价测算，本期持股计划拟持有股票数量不超过22907.49万股，约占通威股份总股本的不超过5.09%。计划实施后，公司全部有效员工持股计划持股总数累计不超过总股本的10%，单一员工持股对应比例累计不超过1%。

资金来源方面，参加对象认购资金来源于公司过往年度已计提而尚未发放的合法薪酬，以及法律法规允许的其他合法方式，公司不提供财务资助或兜底担保。计划同时设定了持有人绩效考核机制，考核等级分为A至E五级。若考核为D级，管理委员会有权强制转让其50%权益；若考核为E级，则有权强制转让其全部权益。

在运作周期上，本期持股计划存续期为60个月，自股东会审议通过之日起算。法定锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记过户至持股计划名下之日起算。本次计划尚需提交公司股东会审议，经股东会批准后将在6个月内完成标的股票购买。该持股计划整体放弃标的股票对应的股东表决权。

公司持续通过多期持股计划绑定核心业务骨干

通威股份主营业务覆盖光伏与农牧两大板块，在多晶硅、太阳能电池片制造以及水产饲料等领域长期保持规模优势。公司在硅料和电池片环节通过错位一体化布局，持续巩固生产协同与成本控制能力。财报数据显示，通威股份2026年前三季度实现营业收入583.37亿元。

在业务稳步推进的同时，通威股份已多次推出员工持股计划，持续完善长效激励与约束机制。公司此前在投资者互动平台披露，上市以来已先后实施了2017年、2021-2023年以及2022-2024年三期员工持股计划。

三期持股计划中，2017年员工持股计划已于2021年1月实施完毕并顺利终止。2021-2023年员工持股计划于2021年5月完成股票购买，累计买入公司股票7649.98万股，成交总金额为26.34亿元。2022-2024年员工持股计划于2022年7月完成建仓，累计买入股票9927.87万股，成交总金额约54.88亿元。

截至2026年，通威股份存续的2021—2023年与2022—2024年两期持股计划累计实施规模已超过80亿元。

通威股份在公告中表示，公司通过持续优化薪酬与激励机制，强化“关键少数”人员与骨干员工的责任，推动管理层与股东利益的深度融合。随着本次2026年员工持股计划进入审议程序，公司长效激励的覆盖广度与资产规模将得到进一步延续。

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封面图片来源：张建