放弃6万股股权激励，深圳瑞捷年薪超百万财务总监辞职！公司2025年员工持股计划参与者仅14人，浮盈约1.44倍

每经记者｜章光日    每经编辑｜吴永久    

近期，深圳瑞捷年薪超百万的财务总监辞职，且6万股股权激励也将作废。公司于去年8月推出股票激励计划和员工持股计划，《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，公司股票激励计划第一个归属期的业绩考核目标与员工持股计划的公司层面业绩考核目标竟然完全一样：2025年营业收入不低于4.50亿元，或2025年净利润不低于4500万元。

深圳瑞捷2021年上市至今，营业收入从未低于过4.50亿元，而2025年公司实际营业收入约为4.67亿元。因此，公司股票激励计划已完成第一个归属期公司层面的业绩考核，而员工持股计划更是完成所有公司层面的业绩考核。以深圳瑞捷当前股价计算，其员工持股计划浮盈比例高达约1.44倍、股票激励计划浮盈比例约75%。然而，能分享这两份激励的员工合计不超过60人，占公司总人数不到4%。

股票激励计划第一个归属期业绩考核目标已达成

深圳瑞捷于2021年登陆创业板，是一家通过开展第三方评估和项目管理为客户提供专业风险管理服务的高新技术企业，为能源电力、数据中心、高端制造、保险、基建等行业客户提供AI驱动的全生命周期风险管理服务。

5月19日收盘后，深圳瑞捷发布了关于财务总监辞职的公告。该公告显示，因个人原因，郑琦申请辞去公司财务总监职务，辞职后将不再担任公司任何职务。郑琦从2025年1月15日开始担任深圳瑞捷财务总监，而其任期终止日期为2027年10月11日。

郑琦于2024年10月加入深圳瑞捷。公司2025年年报显示，2025年郑琦从公司获得的税前报酬总额高达115.39万元，在管理层中排在第二位。

2025年8月，深圳瑞捷实施了2025年限制性股票激励计划（以下简称股票激励计划）。2025年9月，深圳瑞捷以13.13元/股的授予价格向符合授予条件的46名激励对象，授予267万股限制性股票（占公司股本总额的1.75%）。其中，郑琦获授6万股限制性股票。不过，离职后，郑琦将不再具备激励资格，公司对其已授予但尚未归属的6万股股票予以作废。

深圳瑞捷股票激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2025年至2027年三个会计年度。其中，2025年的业绩考核目标如下：2025年营业收入不低于4.50亿元或2025年净利润不低于4500万元。

（图片来源：截图自深圳瑞捷公告）

深圳瑞捷股票激励计划已经完成第一个归属期（2025年）的业绩考核。同花顺显示，2025年公司实现营业收入约4.76亿元。上市至今，深圳瑞捷的营业收入整体呈现下降趋势，但从未低于过4.50亿元。同花顺显示，2021年至2024年，公司营业收入分别约为7.78亿元、5.72亿元、4.91亿元和4.70亿元。

截至2026年5月20日，深圳瑞捷收盘价报22.93元，市值约为34.91亿元。以当前股价计算，公司股票激励计划第一个归属期对应的股票，目前浮盈比例约为75%。

2025年员工持股计划业绩考核目标也已达成

2025年8月，深圳瑞捷发布了2025年员工持股计划（草案），并于2025年12月份完成股票过户。深圳瑞捷相关公告显示，此次员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的公司股票，规模为50万股（占公司总股本的0.33%），实际参与认购人数为14人，过户价格为9.38元/股。其中，职工代表董事吴小玲、董事会秘书孙维和副总裁李亮认购股份数量分别为2万股、3.5万股和4万股，合计认购数量为9.5万股，达到员工持股计划总规模的19%。

值得注意的是，深圳瑞捷2025年员工持股计划（草案）显示，该计划在公司层面的业绩考核目标与其股票激励计划第一个归属期的业绩考核目标完全一样，即2025年公司营业收入不低于4.50亿元或2025年公司净利润不低于4500万元。也就是说，公司2025年员工持股计划也已完成对应的公司层面业绩考核目标。

以深圳瑞捷当前股价计算，公司2025年员工持股计划涉及的50万股股票，目前浮盈比例高达约1.44倍。

深圳瑞捷股票激励计划和员工持股计划皆于去年8月份发布草案，而在2025年上半年，公司的营业收入仅微降4.11%，净利润也大幅改善，同比增长接近80%。结合上市至今营业收入从未低于过4.50亿元的情况，公司股票激励计划第一个归属期的业绩考核目标和公司员工持股计划的业绩考核目标是否过低？对此，每经记者致电深圳瑞捷证券部，接电话的工作人员表示，尽管公司过去营业收入保持在4.50亿元之上，但公司地产相关业务一直在大幅下滑，而新业务增长较快，因此考核目标并不低。

深圳瑞捷2025年年报显示，公司员工总数为1568人，但员工持股计划和股票激励计划合计参与者不超过60人，占比不到4%，公司为何不让更多的员工参与其中？深圳瑞捷证券部相关人士表示，激励计划的规模并不大，相关参与者更多与公司经营业绩挂钩。

封面图片来源：每经媒资库